Ihre Kanzlei für kompetente und engagierte Vertretung
Arbeitsrecht in Hannover
Rechtsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht mit Standort Hannover beraten und vertreten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – außergerichtlich ebenso wie vor den Arbeitsgerichten. Unser Ziel ist es, praxisnahe, wirtschaftlich sinnvolle und rechtlich fundierte Lösungen für Ihre Anliegen zu finden.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Für Arbeitgeber:
- Gestaltung und rechtssichere Formulierung von Arbeitsverträgen
- Beratung zu Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen
- Strategische Begleitung bei Kündigungen, Abmahnungen und Personalanpassungen
- Unterstützung im Betriebsverfassungsrecht und bei Fragen rund um den Betriebsrat
- Vertretung bei Arbeitsgerichtsverfahren und in Einigungsstellenverfahren
Für Arbeitnehmer:
- Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Beratung & Vertretung bei Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag
- Durchsetzung von Abfindungen, Lohnforderungen und Urlaubsansprüchen
- Unterstützung bei Mobbing, Diskriminierung oder Betriebsübergang
Warum wir der richtige Partner im Arbeitsrecht sind
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes und ständig im Wandel befindliches Rechtsgebiet. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover bleiben wir durch regelmäßige Fortbildungen und aktuelle Fachliteratur stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung.
Unsere Mandanten profitieren von:
Unsere Mandanten profitieren von:
- Fachlicher Spezialisierung und langjähriger Erfahrung
- Persönlicher Betreuung und individueller Beratung
- Transparenz bei Kosten und realistischen Erfolgsaussichten
- Schneller und zielgerichteter Hilfe auch in Eilverfahren
Beiträge zum Arbeitsrecht
Krankmeldung nach der Kündigung: Wann Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung prüfen sollten
Die Kündigung ist ausgesprochen, die Übergabe steht an und plötzlich fällt ein Mitarbeiter bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses aus. Für Arbeitgeber stellt sich dann eine konkrete Frage: Muss das Gehalt weitergezahlt werden, wenn die Krankschreibung genau die verbleibende Kündigungsfrist abdeckt?
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Zeiterfassung am Arbeitsplatz – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten
Die Zeiterfassung hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Doch was genau bedeutet das für Unternehmen und Beschäftigte? Und wie lässt sich eine gesetzeskonforme und praxisnahe Zeiterfassung umsetzen?Mehr zu diesem Thema
Kostenlose Erstberatung – Schnelle Erfolgseinschätzung 0511 - 357 66 890
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